تبلیغات
سلامت کده
پیشگیری بهتراز درمان
کمبود پرستار
چهارشنبه 11 مرداد 1396 ساعت 12:20 ب.ظ | نوشته شده به دست ریحانه قورچیان | ( نظرات )


صحت تمامی آمار آورده شده در این مطلب قابل پیگیری می باشد.

کمبود پرستار بهانه ای شده که وزارت بهداشت از روش های غیر علمی نسبت به جذب نیروی پرستاری اقدام کند این در حالی است که کمبود یا مازاد نیروی پرستاری در کشور به طور شفاف مورد بررسی قرار نگرفته و نمی توان به بهانه کمبود طرح هایی اجرا کرد که به حرفه پرستاری آسیب بزند.

به گزارش salamatkaadeh.ir به نقل از سازمان نظام پرستاری ، وضعیت نیروی پرستاری دارای سه مولفه است که برآیند آنها نشان دهنده کمبود، تعادل یا مازاد نیروست.

مولفه اول: وضعیت نیروی پرستاری شاغل بکار است. استاندارد کشوری تعداد پرستار به تخت، یک و هشت دهم پرستار به ازای هر تخت است. در حال حاضر کمتر از هشت دهم پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی مشغول به کار هستند. این نشان دهنده کمبود پرستار مشغول به کار به میزان حداقل صدهزار نفر در بخش دولتی و چهل هزار نفر در بخش خصوصی است. این کمبود مورد تایید همه نهادهای دولتی و غیر دولتی پرستاری است.

مولفه دوم: ظرفیت استخدامی بیمارستانها و مراکز مرتبط است. طبق قوانین موضوعه به ازای هر پرستار بازنشسته، مجوز استخدام یک پرستار وجود دارد. بنابراین سالانه امکان استخدام حدود پنج تا شش هزار نفر وجود دارد.

اگر به افزایش بیست و یک هزار تخت بیمارستانی در چهارسال گذشته توجه کنیم، نیروی پرستاری مورد نیاز برای همین تخت ها حدود سی و هفت هزار نفر می باشد که مشخص می شود به هیچ وجه حتی با توسعه تخت ها، ظرفیت استخدام پرستاری که هفده هزار نفر است بطور متناسب ایجاد نشده است.

مولفه سوم: تعداد نیروی پرستاری آماده به کار است. در چهار سال گذشته حدود سی و پنج هزار کارشناس پرستاری فارغ التحصیل شده اند. در حال حاضر حداقل هجده هزار نیروی کارشناسی پرستاری آماده به استخدام در کشور وجود دارد. اگر آمار احتمالی پرستاران آماده بکار قبل از چهارسال اخیر را نصف این میزان هم فرض کنیم آمار کلی پرستاران آماده به کار حداقل بیست و هفت هزار نفر برآورد می شود.

با استناد به نتایج تحلیل سه مولفه وضعیت نیروی کار پرستاری که در بالا به آن اشاره شد، مشخص می شود در حال حاضر مشکلات و نقایص مربوط به نیروی کار پرستاری شامل موارد زیر هستند:

کمبود استخدام پرستار: از علل آن قدیمی بودن چارت پرستاری بیمارستان ها و عدم همخوانی آن با توسعه بخش ها و توسعه مسوولیتهای پرستاری است. همچنین اگر بنای بر استخدام یک پرستار به ازای هر یک پرستار بازنشسته باشد، مشکل کمبود پرستار شاغل تا ثریا ادامه یافته و روز به روز شدید تر می شود. به نظر می رسد برای حل این معضل نیاز به مجوز هیات دولت برای استخدام سه تاچهار پرستاربه ازای هر پرستار بازنشسته باشد.


مرتبط با: اخبار , خانواده ,


نظرتو بگو
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
نویسندگان سلامت کده
دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :